जर्मनी की अर्थव्यवस्था

जर्मनी में जॉब मार्केट कार्यबल की मांग और आपूर्ति के लिए व्यापक रूप से केंद्रित संरचना का एक प्रमुख उदाहरण है। एक पैन-यूरोपीय श्रम आपूर्ति की ओर उन्मुख, जर्मनी में नौकरी बाजार की सामान्य वास्तुकला कुछ मुख्य विशेषताओं पर निर्भर करती है, जिनमें से अधिकांश पिछले 250 वर्षों में नौकरी बाजार के गहन विकास का परिणाम हैं। ऐतिहासिक विकास, आर्थिक तात्कालिकता और उस समय के दौरान जर्मनी पर शासन करने वाले विभिन्न राजनीतिक दलों के सामाजिक-आर्थिक एजेंडों के कारण, कर्मचारियों के पक्ष में एक मज़बूत विनियमित श्रम बाजार उभरा है।

अधिकांश नियम और विनियम नीले और सफेदपोश नौकरियों के लिए न्यायिक पृष्ठभूमि के रूप में काम करते हैं। यह वह जगह है जहां पारंपरिक रूप से शक्तिशाली श्रमिक यूनियन मजदूरी, काम करने के समय और सामान्य कामकाजी परिस्थितियों जैसी श्रेणियों में नौकरी के बाजार पर अपना बड़ा प्रभाव डालते हैं। विदेशियों के लिए, जर्मनी में श्रमिक संघों की शक्ति कभी-कभी भारी पड़ सकती है और कुछ उदाहरणों में अर्थव्यवस्था की सामान्य भलाई के लिए भी।

हालाँकि, यूनियनों की यह मजबूत स्थिति सामाजिक अन्याय की एक गहरी जड़ें जमा चुकी है, जो इसे जर्मनी में नौकरी के बाजार का एक अनिवार्य हिस्सा बना देती है और इस प्रकार विदेशी निवेशकों के लिए और भी महत्वपूर्ण है, जिससे निपटने में सक्षम होने के लिए पर्याप्त ज्ञान होना चाहिए। एक सफल व्यवसाय स्थापित करने के लिए इन विशेष आवश्यकताओं के साथ।

जर्मन नौकरी बाजार पर एक और बड़ा प्रभाव और एक ही समय में एक बड़ा सकारात्मक कारक पारंपरिक स्कूल प्रणाली के बाद शिक्षा की संरचना है।

यह वह जगह है जहां तथाकथित “दोहरी प्रणाली” काम करने के लिए आती है, जिसका अर्थ है किसी कंपनी या कॉर्पोरेट व्यवसाय में नियमित नौकरी की शिक्षा के साथ विश्वविद्यालय स्तर पर उच्च शिक्षा का संयोजन। जर्मन अर्थव्यवस्था इस प्रणाली को पेश करने वाली पहली में से एक थी और तब से इसकी खूबियों से लाभ उठाया गया है और तब से कई बार इस क्षेत्र में अपने ज्ञान और अनुभव को अन्य देशों के साथ साझा करने के लिए कहा गया है।

जर्मन नौकरी बाजार की अंतिम प्रमुख विशेषता सामाजिक सुरक्षा की विशाल और अत्यंत उदार प्रणाली है, जो नौकरी खोने के मामले में एक बार प्राप्त सामाजिक स्थिति के रखरखाव पर अपना मुख्य ध्यान केंद्रित करती है। इसका मतलब यह है कि, कुछ शर्तों को पूरा किया जाता है, जो कर्मचारी अपनी नौकरी खो देते हैं वे एक वर्ष के लिए अपने अंतिम वेतन का 70% तक सामाजिक सुरक्षा भुगतान प्राप्त कर सकते हैं, इस प्रकार उन्हें सक्षम होने के साथ-साथ एक नई नौकरी देखने का पर्याप्त समय और अवसर मिलता है। सामाजिक स्थिति को बनाए रखने के लिए वे पहले ही हासिल कर चुके हैं।

सेवा क्षेत्र जर्मनी की अर्थव्यवस्था के लिए मूलभूत महत्व का है। यह क्षेत्र जर्मनी के लगभग 75% नागरिकों के लिए काम करता है, और इस साधारण तथ्य से, देश की अर्थव्यवस्था और इसकी आर्थिक शक्ति पर बहुत अधिक प्रभाव पड़ता है। यह भी बहुत आश्चर्यजनक नहीं है, जीडीपी के लगभग 70% हिस्से के साथ सबसे बड़ा क्षेत्र। लेकिन क्या जर्मनी सेवा क्षेत्र के लिए इस तरह के एक दिलचस्प स्थान बनाता है और वे स्थानीय फायदे क्या हैं जो इस क्षेत्र को इतना सफल बनाते हैं?

स्थानिक लाभ   
अर्न्स्ट एंड यंग, डेलोइट या किर्नी जैसी सभी बड़ी कंसल्टिंग कंपनियों ने जर्मनी को यूरोप में सबसे अच्छे लोकल फायदे वाले देश के रूप में स्थान दिया। उन अध्ययनों के अनुसार जर्मनी दुनिया के शीर्ष 10 देशों में से एक होगा। ये तथ्य केवल यादृच्छिक आंकड़े नहीं हैं, वे एक देश के रूप में जर्मनी के मौलिक स्थानीय लाभों के कारण हैं। एक बड़ा फायदा बेशक देश का उत्कृष्ट स्थान है।

यूरोप के मध्य में स्थित होने के कारण पूरे महाद्वीप में जर्मन फर्मों को कम वितरण मार्ग उपलब्ध कराता है और जर्मनी को यूरोप के व्यापार में एक महत्वपूर्ण अंग बनाता है। लेकिन यह जर्मनी के लिए आकर्षित होने वाली व्यापार फर्में ही नहीं हैं, यह बैंक, परामर्श फर्म या बीमा कंपनियाँ भी हैं जो इस देश के लाभों का आनंद उठाती हैं। यह कई कारणों के कारण है, जैसे कि अच्छी शैक्षिक प्रणाली या अद्भुत श्रम उत्पादकता। देश उन फर्मों को असाधारण रूप से कुशल श्रमिक उपलब्ध कराता है जो दुनिया के सबसे अधिक देयता दर वाले देश में रहते हैं। यह पूरा पैकेज एक अच्छी तरह से काम करने वाले राज्य, एक स्थिर लोकतंत्र और बहुत उदार बाहरी व्यापार नीतियों के साथ समर्थित है। यह आश्चर्य की बात नहीं है कि बड़े खिलाड़ी जर्मनी में आते हैं और यूरोप में अपना कारोबार बढ़ाते हैं।

सेवा क्षेत्र के लिए एक पूर्वानुमान
इस समय जर्मनी ध्रुव की स्थिति में है, जब आप यूरोप में सेवा क्षेत्रों की तुलना करते हैं। लेकिन सरकार ने दो मूलभूत सुधारों के साथ आर्थिक व्यवस्था पर भी भारी दबाव डाला। पहले एक संतुलित बजट प्राप्त करने के मामले में भी तोड़ने की योजना थी। यह सामान्य रूप से एक बुरी योजना नहीं है, लेकिन ऐसा करने के लिए गलत क्षण हो सकता है। जबकि यूरोप के अन्य देश इस महत्वपूर्ण क्षेत्र को और अधिक प्रतिस्पर्धी बनाने के लिए हरसंभव कोशिश कर रहे हैं, जर्मनी इस चुनौतीपूर्ण लक्ष्य को हासिल करने के लिए अभी भी कराधान की मुद्रा में बना हुआ है। इसके बजाय यह महत्वपूर्ण हो सकता है कि समसामयिक विकास की ध्वनि समझ हो और प्रचलित संरचनाओं को मुक्त किया जाए। यह कंपनियों के बजाय अन्य देशों के पक्ष में होने का एक कारण हो सकता है।
संभावित गिरावट का एक और कारण रोजगार मंत्री एंड्रिया नाहल्स का पेंशन सुधार हो सकता है ।कई फर्मों को नापसंद है कि जर्मनी ने सेवानिवृत्ति की आयु को 63 तक कम कर दिया है क्योंकि इससे प्रतिष्ठित सामाजिक कल्याण प्रणाली में एक गंभीर असंतुलन हो सकता है।